Instructor Interno - Operaciones

DESARROLLA TU CARRERA EN DECASA COMO INSTRUCTOR INTERNO PARA PERSONAL OPERATIVO EN EL AREA DE ALMACÉN

DECASA, empresa líder en el sector de la distribución de abarrotes, está en constante crecimiento y evolución. Por ello, buscamos un@ Instructor Interno altamente capacitado para unirse a nuestro equipo y contribuir a nuestro éxito continuo.

Alcance del Puesto:

Planear, impartir y ejecutar las actividades de capacitación buscando el desarrollo de habilidades y destrezas del personal operativo de nuevo ingreso, así como proporcionar los conocimientos técnicos para desempeñar funciones productivas, reduciendo la curva del aprendizaje y fortaleciendo las acciones y actividades específicas de los diversos puestos.

Funciones del Puesto:

Gestión de Recursos Humanos

• Asegurar el proceso de inducción a la empresa y al puesto del personal de nuevo ingreso.
• Asegurar el desarrollo del personal de nuevo ingreso tanto en competencias técnicas como en competencias personales, que permitan un excelente desempeño de sus labores y la posibilidad de crecimiento a futuro.
• Difundir los valores y filosofía organizacional que permita generar en nuestro capital humano un sentido de pertenencia, un ambiente laboral sano por consecuencia la retención de nuestros colaboradores.
• Establecer y definir los tiempos de capacitación con el personal de nuevo ingreso y los responsables de la operación, auditoria y Recursos Humanos.
• Impartir en tiempo y forma los contenidos de los módulos correspondientes con apego al plan de capacitación.
• Documentar y registar en el Kardex de seguimiento de Onboarding, todos los avances obtenidos por colaborador: capacitaciones, indicciones, productividad y asistencia.
• Acompañar al 100% al personal de nuevo ingreso durante las primeras cuatro semanas o hasta que la personal alcance la productividad.
• Después que se cumpla el punto anterior el seguimiento será de manera semanal monitoreando las productividades y las inquietudes que presente el personal hasta que rebasen los 3 meses de antigüedad.
• Evalúa el desempeño del personal durante los 3 periodos de prueba en conjunto con el responsable de área.
• Coordinar con el departamento de Auditoria y seguridad patrimonial la impartición de los procesos que nos permitan cumplir con las políticas operativas además de hacer cumplir las normas de seguridad e higiene establecidas por la organización.
• Coordinar con el departamento de Recursos Humanos la impartición de actividades que ayuden a generar el sentido de pertenencia, factores de pago, prestaciones y beneficios que como empresa tenemos.
• Facilitar la integración del personal de nuevo ingreso desde el primer día de ingresos hasta una vez concluido su proceso de formación.
• Facilitar los recursos materiales (cúter, pluma, marcadores), asignación de usuario en WMS, asignación de Locke y patín hidráulico.

Perfil Deseado:

Profesional con experiencia como instructor o capacitador de puestos operativos, experiencia en atracción y desarrollo de talento, manejo de Kpis, Habilidades de comunicación, Manejo de ERP, habilidades intermedias en Office y disponibilidad para trabajar en turno nocturno.

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